各行业刮起“减薪”潮

　　中信证券：传自下月起对员工实施减薪计划，下降幅度5%~20%；

　　奇美电子：于本月起在100名中、高层人士范围内开展减薪10%左右的计划；

　　南方航空：传从下半年开始，基层以上全体管理人员每月减薪10%；

　　华能集团：传2008年办公费用、工资性支出和差旅费用等一律比预算减少5%；

　　宜华地产：传降薪幅度由去年的16.4%升至今年的79%。

　　近日，友达光电、奇美电子以及中华映管等液晶面板生产厂商先后通过各种途径释放出“减产减薪”步入调期的信号，业内分析人士指出，需求急剧萎缩已经让液晶面板行业步入了“寒冬”，厂家目前无更多“开源”的情况下，只能想办法“节流”应对。

　　台湾面板企业首当其冲

　　素来以低价取胜的台湾面板企业首当其冲。友达光电、奇美电子以及中华映管等业内厂商都已经显示出人力资源调整的信号，奇美电子向媒体证实，该公司决定于本月起在中、高层范围内开展减薪计划，减薪范围在10%左右，预计将有100人参与减薪，而在此之前，全球第二大液晶面板生产商友达光电也表示，继第三季度减产后，公司已通知部分员工以休年假的方式继续减产。此外，另一家液晶面板企业中华映管也表示，公司开始减产之后，确实有比较多日薪制排班人员休假。

　　在韩元贬值和6代以下产品线折旧摊提等背景下，韩企在业内掀起一系列的低价抢单动作，致使第3季度台系面板厂商都纷纷超额减产，且在出货及获利上都不如预期。

　　四季度情况并不乐观

　　根据WitsView的数据统计，第3季全球大尺寸面板出货量较第2季同比下滑4.9%，大约为1.05亿片。市场调查机构DisplaySearch中国电视市场研究总监张兵对本报记者表示，由于终端市场需求持续萎缩，液晶面板行业“冬天已经到了”。张兵指出，这种萎缩是全球性的，中国液晶电视的需求与预期相比下跌了10%左右。

　　DisplaySearch的统计数据显示，进入10月下旬，液晶面板再次下跌，37英寸、42英寸、46英寸面板价格下跌幅度分别达到5美元、10美元、10美元。这些价格较6月份液晶电视面板价格走低之前的市场均价急剧下跌了近三成。业内普遍认为，面板的价格仍可能继续下跌，第4季度的情况并不乐观。

　　降薪幅度最高达50％钢铁业裁员减薪危机涌动

　　另据华夏时报：10月23日，本报记者独家获悉，国内钢铁三强之一的武钢集团正在酝酿着公司内部的降薪事宜，普通工人降薪20%，而处级及处级以上干部降薪幅度则将达到50%。消息人士透露，该措施属于临时措施。此外，业内人士盛传，第一巨头宝钢近期也有实施降薪的计划。

　　“钢企现在是相当困难，亏猛了。”中华商务网华瑞市场研究中心主任马忠普用“史无前例”四字来形容钢价暴跌的惨状，“减薪裁员，这些企业确实是迫不得已。”

　　裁员减薪的不止钢企，受欧美经济降温冲击企业出口、油价高企、银根紧缩和多种成本大幅上升的影响，企业降薪裁员这股浪潮早已波及到国内房产、航空、石化、电力、IT、证券、金融、印刷等一系列行业。10月23日下午，全国工商联研究室主任陈永杰接受记者采访时指出，“这次影响是全面的、全国性的，企业也没有办法”。

　　裁员减薪激荡全国

　　减薪裁员的浪潮将席卷整个行业。马忠普解释说:“钢价不是一般性的下跌，受整个经济环境的影响，钢铁行业继续往下走的可能性还很大。”

　　形势严峻的不止是钢铁行业。万科、中原降薪裁员;东航、南航裁员降薪;中石油传出大幅裁员;国电集团领导带头降薪30%;波导夏新被迫狠削人力成本……

　　“减薪裁员当然是确有其事，我们企业也有。”北京联达四方房地产经纪公司总经理杨少锋很坦然地告诉记者，“今年行业利润大幅下滑，调整人力资源成本是很正常的，不少人的收入将不可避免地大受冲击。”

　　谢赤彪刚从立信染整机械(深圳)有限公司“出来”，这位原品管部工程师告诉记者，像他这样“走”的员工每月不下30个。“这几个月都这样，已经三四个月了。”说起被裁，谢先生显得很平静，“经济环境不好，近三个月一直亏损。裁员很普遍，还在位置上的那些人薪水也大大降低。算上加班，门卫以前能拿个1700元吧，现在也就1000元。”

　　立信是深圳百强排名第80位的企业，谢赤彪走后，这个3000人的集团公司又传出，为月底施行大规模裁员，高层已经准备了1500万作为职工辞退补尝金。

　　在珠三角，“裁员减薪”拍起日甚一日的可怕巨浪。被裁人员很多对这片区域信心不再，谢赤彪向记者提起他前往布吉镇(深圳)社保中心办理退保手续看到的“盛况”:“第一天去晚了根本没办上，第二天队伍依然排到了200多号，排都排不下，工作人员只得让后来的人回去。”

　　珠海市凯恒华机电有限公司管理人员杨宫辉告诉记者:“现在公司企业倒闭的速度明显是越来越快，大家的危机感都加重不少，企业也在观望，更不愿意再招人。”

　　引发失业问题

　　面对大小企业的减薪裁员潮，10月22日，国资委研究中心企业与发展研究部副部长安丰明向记者说:“现在总提到金融风暴、金融海啸，其实海啸根本还没到来，现在还是前期的地震阶段。”

　　“受大环境的影响，这种情况还是会持续下去，具体时间很难判断。”陈永杰和北京大学经济学院教授萧国亮一致表示这轮减薪裁员潮将会更加强烈。

　　10月20日，国家统计局发布的数据显示，我国GDP比上年同期回落2.3个百分点，增速降至个位数。至此，GDP连续5个季度下降。长期关注宏观经济走势的萧国亮认为，在GDP增速放缓的情况下，如果不出台积极有效的财政政策，难以为继的企业会引发大量失业问题。

　　“被裁减的大多数是临时工或者农民工，大量人员返回农村，会给社会造成很大压力，对城乡一体化、新农村建设等压力尤其大。”陈永杰说。中国人民大学劳动人事学院人力资源管理系主任文跃然也表示:“这使今年还有明年的毕业生就业更加困难。”

　　“一方面，国家得做好社会保障工作，另一方面，一定要实施力度够大的积极财政政策。”萧国亮教授特别提到公路、铁路等基础设施的建设。社科院中小企业研究中心融资部主任吴怀山和中国中小企业协会政策研究室专家黄顺君则表示:“还得在解决中小企业融资难问题上多做工作。”

　　“也不要悲观，这是经济发展的规律。在全球经济危机中，中国还是能独善其身的。”安丰明认为国家现在对经济基本形势的判断不错，只要财政、税收政策力度够大去扶持企业就没问题。

　　各类减薪：企业要注意劳动合同法的规定

　　另据新前程：减薪，这个令人闻之色变的话题，最近伴随着上市公司年报的披露，也如病毒般，在受创的各行业内蠢蠢欲动，碰到这种自上而下的残酷决定，是不是我们只能缩在墙角忍气吞声？

　　已公布2008年半年报的上市公司中，一批正在上演“降薪秀”——有16.15％的公司工资不仅没有上涨，反而同比大幅度下降。按常理说，高CPI下，不加薪也就罢了，还要减薪？

　　事实就是这样——根据上市公司2008年上半年工资水平与2007年上半年工资水平进行比较，你会发现，今年物价持续上涨，员工的工资水平却随着物价水平的上涨而应声下降！

　　降幅最大的中冠、豫能控股员工工资相比去年大减9成多；北巴传媒、太极实业员工2008年上半年工资也大减7成多。

　　我们相信减薪的事绝不只发生在这几家企业身上，而是普遍发生于职场各角落里……差别只是采取名目薪资的减薪还是实质薪资的减薪而已——例如工时增加而不给付加班费或奖金的缩减、取消.