第一条  为建立和健全我所人事管理，充分调动本所员工的工作积极性，创造公平、竞争的用人机制，根据本所章程制定本制度。

    第二条  本制度适用于在本所及各分支机构和所属各单位的所有人员。

    第三条  除本所发起人、出资人外，聘用业务人员遵循公平竞争，严格考核，择优录用、以岗定人的原则。

    本所积极主动吸纳高素质的专业人员，为本所的不断发展壮大保证人力资源。

第四条  本所业务人员编制与业务量、收入规模相适应。人员编制计划由各职能部、分部、所属各单位负责人每年3月底以前提出，报经所长批准。人员编制已经确定，非因特殊情况，不得增加或者减少，具体办法另行制定。

第五条  本所及各分部所属各单位出现以下情况时，报经所长批准新招聘业务人员：

一、本所及分部、所属各单位业务量增加，现有编制人员不能完成；

二、原有人员辞职，被辞退、开除，造成人员编制不够；

三、发现我所急需的高素质专业人才；

四、现有人员不能胜任所在岗位，需要调整的。

五、其他特殊情况。

第六条  本所及各分部、所属各单位新招聘业务人员，应经过以下程序：

     一、由总部办公室或分部主任提出录用申请，报经所长办公会研究批准

二、向应聘人员索要毕业证、技术职称证明、身份证、资格证等与原件核对后留复印件报所长审查。

三、应聘人员提供详细的简历及应聘人员登记表（格式见附件2），对应聘人员的教育背景、家庭状况、社会关系、以前所在单位及工作等进行必要的调查，招聘重要岗位人员的可视情况要求提供担保人。

     四、通过考试、考核等方式审查确定人选，并由分部主任、所属各单位负责人代表所长与录用人员签订试用合同。

第七条  新招聘业务人员的试用期根据不同情况确定如下：

一、有一年以上三年以内相关专业工作经历的，试用期不得少于1个月；

二、有三年以上相关专业工作经历的，试用期不得少于20天；

三、有三年以上相关专业工作经历，且有会计专业中级以上技术职称的，试用期不少于15个天；

四、有三年以上工作经历，且有注册税务师、注册会计师、注册评估师资格的，与应聘人员协商确定试用期；

符合上述第三款、第四款条件的，如有特殊情况，经所长批准，可以不需要试用期。

新招聘的业务人员应在试用合同签订前，填报《方正事务所员工基本情况表》（见附件3）

      第八条  新录用人员，应经过48小时以上的岗前培训，试用人员经试用期满后，由分部主任、职能部负责人、所属单位负责人提出评价意见，报所长决定，签订正式劳动合同，确定劳动关系，填报《职工履历表》（格式见附件4）、《专业技术职务评审表》（格式见附件5），同时将职称证明、资格证等原件交本所办公室或分部内勤保管。

      第九条  本所业务人员应不断学习党的路线、方针、政策，刻苦学习业务知识，努力提高业务技能，不断提高自身修养。对在本所期间考取相关执业资格的，给予一定的物质奖励。

第十条 本所业务人员除享有法律法规规定的权利外，还享有以下权利：

一、参与本所民主管理，提出合理化建议、意见，提出的意见建议一经采纳并发挥作用的，享有一定的奖励。

二、执业过程中对具体业务的判断享有保留意见的权利，如保留意见业务判断错误，给本所造成损失的，保留意见人不承担保留意见的责任，但是不发表意见的除外。

三、有在经办业务报告上签名盖章的权利。

四、有为便于工作参加本所业务培训的权利；有执业资格的人员，有参加主管部门业务培训的权利。

第十一条  本所人员应履行以下义务

一、严格遵守国家法律法规、执业规则及本所各项规章制度的义务；

二、维护本所利益、名誉，保守本所商业机密；

三、在本所工作期间不得兼职其他工作；

四、未经同意，不得将本所业务介绍其他单位。

   第十二条  本所对业务人员根据业务能力、拥有的执业资格、执业时间、工作业绩、参与项目等因素采用技术职务聘任制，其中从事注册税务师业务（或审计业务、资产评估业务、工程造价业务）并取得注册税务师资格证书（注册会计师、资产评估师、造价师）的人员，技术职务划分为主任税务师、副主任税务师、一级税务师、二级税务师、见习税务师；具体聘任条件如下：

一、主任税务师须同时具备以下条件：

1、具有执业注册税务师证书（或相当的执业证书），自本所聘为副主任税务师满5年以上且经每年考核连续职称；

2、工作业绩突出，每个年度都组织或参与了本所重大业务项目的策划、实施等工作，并取得了很好的效果；

3 、具有很高的综合能力和协调能力，能独立承办重大复杂的涉税服务、鉴证业务和重大的涉税案件；

4、在本所工作期间，累计在省级以上公开发行刊物发表专业文章二篇以上；

5、在本行业有较高的声望，具有良好的执业道德、社会形象和声誉，执业过程中没有过失。

    二、副主任税务师须同时具备以下条件：

    1、具有执业注册税务师（或相当执业资格证书），自本所聘为一级税务师满5年以上且经每年考核连续职称；

    2、工作业绩优良，每年参与实施本所重大项目，并发挥了一定的作用；

3、具有较高的综合业务能力和协调能力，能独立承办较重大复杂的涉税服务、涉税鉴证业务和较大的涉税案件，向本所提出过重大项目的策划意见或建议；

    4、在本所工作期间，累计在省级以上公开发行的刊物上发表文章1篇；

    5、具有良好执业道德，社会形象和声誉，执业过程中没有重大过失。

    三、一级税务师同时应具备以下条件：

     1、具有执业注册税务师证书（或相当执业资格），自本所聘为二级税务师满2年以上且经每年考核连续职称；

2、工作业绩良好，参与过本所重大业务项目的策划、实施等工作，并发挥了一定作用；

    3、有良好的业务综合能力和协调能力，对某一行业有特长，能独立承办一般性涉税服务、涉税鉴证业务和涉税案件（或我所相关业务）；

4、在本所工作期间，累计在公开发行的刊物上发表文章1篇；

5、有良好的执业道德和社会声誉，执业过程中，没有重大过错。

   四、二级税务师应同时具备以下条件

1、具有执业注册税务师证书（或相当执业资格），自本所聘为见习税务师满1年以上且经每年考核连续职称；

2、工作业绩良好，参与过本所重大业务项目的实施，并发挥了一定作用；

      3、有基本的业务综合能力和协调能力，对某一行业有专长，能独立承办一般性涉税服务、涉税鉴证业务和涉税案件，执业期间，没有重大过错或失误；

五、取得注册税务师（相关资格证书）资格，执业不满1年的，聘为见习税务师。

已经从事相关专业三年以上，或被聘为初级业务助理以上级别的技术职务，新取得注册税务师资格的，可根据业务能力聘为一级税务师以下的技术职务。

第十三条 本所业务助理根据业务能力、拥有的技术职称、执业时间、工作业绩等因素划分为高级助理、中级助理、初级助理、一级助理、二级助理和见习助理。各级别助理的聘任条件如下：

    一、高级业务助理同时具备以下条件：

1、拥有会计专业中级职称或担任中级助理满2年以上，且经每年考核连续职称；

2、工作业绩突出，每个年度都协助参与了本所重大业务项目的实施，并取得了很好的效果；

3、本所工作期间，在本所简报及网站发表专业文章4篇；

4 、具有很高的业务综合能力和协调能力，能协助承办重大复杂的涉税服务、鉴证业务和重大的涉税案件；

5、在本所有较高的声望，具有良好的执业道德，执业过程中没有过失。

二、中级业务助理

1、拥有会计专业中级职称或担任初级助理满2年，且经每年考核连续职称；

2 、具有良好的业务综合能力和协调能力，能协助承办复杂的涉税服务、鉴证业务和较大的涉税案件；

3、在本所有良好的声誉，具有良好的执业道德，执业过程中没有重大过失。

4、在本所简报及网站发表专业文章8篇；

三、初级业务助理

1、拥有会计专业中级职称或担任一级助理满2年，且经每年考核连续职称；

2、在本所简报及网站发表专业文章6篇；

3 、执业过程中没有重大过失；

四、一级业务助理

1、拥有会计专业中级职称或担任二级助理满1年且经考核职称；

2、在本所简报及网站发表专业文章4篇；

3 、执业过程中没有重大过失；

五、试用期满签订正式劳动合同的，聘为二级业务助理。如果从事相关专业3年以上，业务能力较强，由一定实践经验的，可根据情况聘为中级业务助理以下的技术职务。

      六、试用期间聘为见习助理。

第十四条 整体素质良好、能力突出者经各职能部、分部上报所长办公会研究可以直接评定其技术职务职称。