第一条  为进一步规范工资分配，体现按劳分配和责、权、利相统一的原则，建立竞争激励机制，充分发挥各岗位工作人员的主观能动性，结合人事管理制度及实际情况，特制定本办法。
　　第二条  本办法适用于在我所从事注册税务师业务的人员，本所所属其他单位人员的工资分配办法参照执行。
　　第三条  工资管理形式根据我所用人实际情况分为特聘人员工资、业务人员工资、内勤人员工资。
　　一、特聘人员，是指我所根据业务需要特聘请在我所从事业务工作的人员；
　　二、业务人员，是指根据人事管理制度规定从社会招聘的、从事业务工作的人员；
　　三、内勤人员，是指按人事制度规定招聘，从事所内服务的人员，具体包括办公室人员、司机等。
　　第四条  各种工资管理形式的工资组成项目如下：
　　一、特聘人员工资包括特聘工资，特聘工资按聘请时双方约定的金额计发，并根据情况调整；
　　二、业务人员工资包括基本工资、提成工资。
　　（一）基本工资包括基础工资、岗位工资、技术职务工资、工龄工资；
　　（二）提成工资是指根据业务收入和规定比例计算的提成；
　　（三）内勤人员工资包括基本工资、提成工资。
　　第五条  业务人员和内勤人员的基本工资项目标准另行制定，并根据本所实际和社会工资水平调整。
　　第六条  提成工资的提成比例、计算方法等另行制定，并根据收入规模进行调整。
　　第七条  基本工资按月计发，提成工资按月预发90％，计发时普通员工扣个人执业风险金10％，当个人执业风险金累计达到2000元时可不再扣除；分部主任及部门负责人每年扣除1000元，累计达到5000元时可不再扣除，扣留的执业风险金用于因过错而造成的赔偿准备，待离开本所两年后无赔偿责任时一次性发清。
　　第八条  特聘人员、业务人员有下列情况之一的，扣发其相应的基本工资。
　　一、因业务质量考核有不符合执业规范情况的，视情况扣发基本工资；
　　二、因违反本所规定的，视情况扣发基本工资；
　　三、因请假扣发工资按《甘肃方正税务师事务所出勤管理制度》执行。
　　第九条  业务人员有下列情况之一的，扣发提成工资。
　　一、因工作人员过失，给客户造成损失的，按应承担赔偿金额的３０％扣发提成工资，最高限额不超过全年的提成工资额；
　　二、因工作人员重大过失，给客户造成损失的，按应承担赔偿金额的５０％扣发提成工资，最高限额不超过全年提成工资总额；
　　三、因工作人员过错给客户造成损失的，按应承担赔偿金额的７０％扣发提成工资，提成工资不够的，扣发基本工资；
　　四、因工作人员工作失误给本所整体利益造成损失的，视情节扣发提成工资，基本工资；
　　五、因其他情况，造成客户、本所利益损失的，视情节扣发提成工资和基本工资；
　　六、全年累计事假超过30天的，扣发全年提成工资的1/12,每超过30天,扣提成工资的1/12；
　　本条所称过失，是指未严格遵守执业规范和执业道德，未尽到正常的执业谨慎情况下造成的损失；
　　重大过失，指未执行执业规范和遵守执业道德，未保持基本的执业谨慎而造成的损失；
　　过错，指工作人员故意违反执业规范和执业道德，未保持相应的执业谨慎造成的损失。
　　第十条  已取得注册税务师、注册会计师、注册评估师资格的人员，除特殊情况外，自与本所签订劳动合同并将执业手续转入之日起，符合下列情形之一的，按有关规定交养老保险金、住房公积金、医疗保险金（以下简称“三金”）：
　　1、“三金”手续转入本所的；
　　2、“三金”手续虽未转入本所，但能提供本人缴纳“三金”发票的；
　　3、原单位缴纳“三金”并全额由本人负担，提供相关证明资料的；
　　以上本所负担“三金”是指以本所核定基数计算并由单位承担的部分。
　　第十一条  其他人员自签订劳动合同并将“三金”手续转入本所之日起按规定缴纳“三金”。
　　第十二条  “三金”缴纳基数按本所技术职务划分确定，二级助理为最低核定基数，技术职务每高一级“三金”基数增加30元。
　　第十二条  本办法由所长办公会负责解释。
　　第十三条  本办法自二〇〇八年一月一日起执行，以前按原制度缴纳的不再调整。