第一条 未规范本所人员的出勤、请假等行为，坚持上下班工作纪律，保证正常的工作秩序，根据人事管理制度、劳动合同法等相关规定制定本制度。
　　第二条  本制度适用于受聘在本所工作的所有人员。
　　第三条  本所员工有按国家法律、法规和本制度的规定带薪休息、休假、办事的权利；有义务按照规定的时间上班、下班，不得迟到、早退、旷工。
　　第四条 总部及所属各分部、独立办公的部门应指定专人负责考勤登记。考勤分出勤、休息、休假、办事、迟到、早退、事假、病假和旷工，每月最后一个工作日将考勤表汇总至办公室或分部、独立办公部门负责人。
　　第五条  员工必须准时上、下班，并按要求进行出勤登记，因外出无法进行上、下班登记的，需提前向办公室或所在分部、部门负责考勤的人员说明。
　　第六条 正常情况下每周出勤时间为五个工作日，每日工作时间八小时，具体时间由办公室根据情况确定。
   第七条 在本所连续工作三年以上十年以内的，每年可享受连续5天的带薪休假，十年以上的，每年可享受连续10天的带薪休假，具体时间由休假人提出，部门负责人确定，报总部办公室备案。
   连续休假期间有公休的，不单独计算。
   第六条 有下列情形的，可以带薪连续休息三天，连续休息期间有公休天的，不单独计算。
   （一）子女参加高考的；
   （二）父母去世；
   （三）本人结婚；
   （四）参加相关执业资格考试、职称考试的。
   第七条 无执业资格，在本所工作一年以上签定三年以上劳动合同的，可带薪复习参加执业资格考试三个月一次，具体时间由本人提出，部门安排，报总部办公室备案。
   第八条　因有事或因病不能坚持上班的，应按本制度的有关规定请假，不请假又不上班的，视为旷工。
   第九条　普通员工请假应向所属部门、分部负责人提出申请，说明请假事由、请假起止时间等，请假满后，应及时上班。请假三天以内的，须提前一天向部门、分部负责人申请，并获批准，请假三天以上的，部门负责人签注意见，报所长审批，未获批准不上班的，视为旷工；
   分部负责人、部门负责人请假二天以内的，提前一天报总部办公室备案，请假二天以上的，提前一天向所长提出申请，并获批准。
   如遇突发事件不能及时到岗，须在上班后1小时内电话通知有关负责人。
   请病假的，应提供医院证明，不能再请假提供证明的，应在假满后提供就诊证明。
   第十条　超过上班时间十分钟到岗视为迟到；未到下班时间视为早退；半天无故不到视为旷工一天。
   第十一条　病假每日扣发基本工资的４０％，连续１５天或者累计３０天，扣发提成工资总和的十二分之一；事假每日扣发基本工资的６０％，连续１０天或者全年累计超过２０天，扣发全年提成工资的十二分之一。
   第十二条　旷工一天扣发三天基本工资，旷工一天以上或累计三天，予以除名。
   第十三条　迟到、早退三次，扣发一天基本工资，全年累计迟到、早退超过２０次，扣发奖金并通报批评。
   第十四条　本制度由总部办公室负责解释，自2008年1月1日起实施。