一、出勤要求：

1．员工必须准时上、下班，并按事务所规定进行出勤签到，不得找人替代。违者给予当事双方经济处罚。

    2．员工因工作无法到事务所进行上、下班登记，需提前向办公室负责考勤人员进行说明，以便其补充登记。

    3．员工不得无故迟到、早退、请假或旷工，违者视其情节轻重给予警告或经济处罚。

    4．事务所指定专人负责考勤登记，考勤分出勤、迟到、早退、事假、病假和旷工，每月最后一个工作日将考勤表汇总至办公室。出勤率将做为年终计发奖金的考核依据。

二、出勤时间：

1．事务所实行双休日制度，每周五个工作日（除加班外）；

    2．每日工作时间为：8:30～18：00，

       其中12：00～14：30为午休时间。

    三、考勤制度：

    1．部门员工因事、病请假，须提前一天向部门负责人申请批准，部门负责人以上员工需向所长提出申请批准。

     2．如遇突发事件不能及时到岗，须在上班后1小时内电话通知有关负责人。

     3．员工请假时间不超过一天（含一天）可由部门负责人批准；一天以上的须报请所长批准。部门负责人以上员工需向所长提出申请批准。

     4．请病假三天者，须提供区以上医院证明，请事假须提交假条给部门负责人。

     5．员工超过上班时间十分钟到岗视为迟到；未到下班时间视为早退；半天无故不到视为旷工一天。

     四、管理规定：

     1．员工享受国家规定的法定假日。

     2．员工享受国家规定的婚假。

     3．员工享受带薪直系亲属丧假3天。

      4．员工享受带薪工资病假半天。

      5．旷工半天扣发一天基本工资，旷工一天扣发三天基本工资，旷工三天或累计三天，予以除名。

      6．一经发现代替登记，扣发当事人双方本月基本工资30％；

      本制度自2008年1月1日起实施。