第一条  为进一步加强和规范我所业务人员的技术职务申请、评价、聘任和升降，根据《甘肃方正税务师事务所人事管理制度》有关规定，制定办办法。

第二条  技术职务评审采取个人申报、所属单位初审、总部审查、所长聘任的办法。

第三条  符合晋升技术职务条件的人员，应于满足晋升技术职务条件次年1月底前向所在部门们负责人提出申请，申请时应提供以下资料：

（一）填报《专业技术职务评审表》（表样见附件1）

（二）个人工作总结（格式见附件2），工作总结应写明以下事项：

1、个人基本情况

2、加入本所以来的主要工作部门、岗位、原技术职务，期间的主要业务工作、业绩，工作失误、原因，年度平均收入。

3、原任技术职务期间经办的主要业务列举，每年至少3件，多人合办业务，说明分工及主要工作。

4、今后的工作打算。

（三）发表文章的复印件、网站发表文件的地址或者路径其他相关资料。

（四）原任技术职务期间经办主要业务出具的报告。

（五）其他需要提供的资料

第四条  新招聘人员在试用期结束后，即向所在单位申报技术职务评审申请，并提供以下资料：

（一）填报《专业技术职务评审表》（表样见附件1）

（二）个人工作总结，工作总结应写明以下事项：

1、个人基本情况

2、工作岗位、期间的主要业务工作、业绩，工作失误、原因。

3、间经办的主要业务列举，多人合办业务，说明分工及主要工作。

4、自我胜任能力评价

5、今后的工作打算。

（三）发表文章的复印件、网站发表文件的地址或者路径其他相关资料。

（四）原任职单位主要业绩或经办主要业务出具的报告。

（五）其他需要提供的资料

（六）所在部门出具的试用考核情况说明。

第五条  所属部门、单位收到个人技术职务评审资料后，应在10个工作日内审核完毕，报总部办公室（人力资源部），审核项目主要包括：

（一）申报资料是否完整、真实；

（二）申报人是否符合拟申报的技术职务任职条件；

（三）评价是否具备胜任拟申报技术职务的业务能力；

（四）进行民主测评。

第六条  各分部在评审技术职务时，临时成立技术职务聘审小组，聘审小组成员有比拟申请技术职务高一级以上的人员奇数组成。如果所在部门高一级技术职务的人员不能组成聘审小组的，民主测评有总部组织实施。

第七条  经初审符合条件的，应通知本人并将有关资料上报总部；初审不符合条件的，通知本人，本人不服的，可向总部申请复审。

第八条  总部办公室（或人力资源部）受理总部各部门及分部上报的技术职务申报资料，在技术职务评审阶段，总部成立临时的技术职务评审委员会，负责各部门、分部上报的技术职务评审资料的审查。

总部审查应在受理后15个工作日完成，需要核实有关情况的，可适当延长，但须经所长同意。

总部评审后认为不符合条件的，通知申请人并说明理由，符合条件的报所长签发技术职务聘任书。

第九条 出现下列情形的，可降低其技术职务等级：

（一）经年度考核为连续两年为基本称职或者不称职的；

（二）业务能力明显不胜任所聘技术职务等级的；

（三）经办过的业务有明显过失或者过错的；

（四）经办业务过失给客户或者本所造成不良影响或者损失的；

（五）其他应降低其技术职务等级的情况

第十条　技术职务的降级申请或者请求，可向所在部门提出，也可直接向总部办公室（人力资源部）提出。当本出现办法第九条所列情况时，技术职务的降级可由本人提出向所在部门或分部提出，个人不及时提出的，所在部门负责人向总部提出；经过考核的，考核人员向总部提出。

第十一条　降低技术职务的，由总部办公室（人力资源部）进行调查核实，认为确实存在降低技术职务的情形或者不能胜任所聘技术职务的，建议所长收回原技术职务聘书，从新聘任其技术职务。

第十二条　本办法未尽事宜由所长办公会负责解释。

第十三条　本办法自２００８年１月１日起执行。