为共同分享甘肃方正税务师事务所十二年来的发展成果，应对不断上涨的物价趋势，保障工资薪金分配的公平、科学、合理，经所长办公会研究决定，修订、调整原工资制度及分配标准，现将调整的有关内容说明如下：

一、调整工资分配标准的原因

（一）共享事务所的发展成果

12年来事务所有了很快的发展，也有了一定的成果，这些成果与大家的辛勤努力是分不开的，同时事务所的主旨是“共同发展、共同分享”，让全体员工共同分享发展成果是建所的立意所在。

（二）收入偏低，不利于留住和引进高素质人才

目前注册税务师行业市场竞争无序，同时行业工资水平普遍偏低，提高工资待遇对于我所留住人才、引进人才，建设一支稳定、高效、责权利相统一的团队，为应对日益激烈的市场竞争有着积极的作用。

（三）应对物价上涨，不断提高员工生活水平

2007年底到2008年初，我国物价不断上涨，原来的工资收入难以应对高速增长的物价。今年国家公布的物价上涨指数是4.8%，看样子物价水平回到原来应急不可能，为不断提高员工的生活水平，适当提高工资水平是非常必要的。

二、调整的主要内容

（一）调整了工龄工资，由原每年工龄工资10元调整为20元；初步测算累计共318年，按年计算，累计年增加工资支出38,160.00元。调整工龄工资，一方面是体现了对本所创业者的补偿；第二是让新进所得同时分享我所发展成果；第三是调整工龄工资是对工作经验的价值肯定。

（二）缩减了基础工资档次。基础工资是保障员工正常生活的必须部分。基础工资由原来考虑工龄、学历等划分为4级24档本次调整时，只考虑了在本所的工作年限，划分为4档，同时缩小了基础工资的差距，提高了员工的收入。这样划分的是本着有利于引进人才和打破“论资排辈”的分配模式。

（三）提高了月基础工资金额。基础工资金额由原来24档200元到600元不等，调整为4档450元到600元，经测算，仅基础工资一项调整增加工资支出176,320.00元，基础工资累计全年支出399,000.00元，占基本工资的33.60％。

（四）增加了岗位工资。

为明确责任，增加了岗位工资，将目前我所岗位划分为所长、副所长、所长助理、分部主任、部门主任、项目经理、业务人员七个岗位，不同的岗位承担不同的责任，相应计发不同的岗位工资，这样考虑，主要是基于责、权、利相结合，同时建立竞争激励机制，有利于吸引人才。

（五）提高了技术职务工资额度，技术职务工资额度分别提高了50元到150元之间，有利于提高员工的学习、工作等积极性；体现了事务所重视人才，重视能力的透明选才机制。

（六）提高了特聘人员待遇

提高特聘人员工资，是对其工作的肯定，也有利于激励特聘人员更好的为事务所服务。

（七）提成工资的分配调整

第一是调整业务提成的标准。本次调整，考虑基本工资都有大幅度的调整增，同时结合收入预算与人员编制相挂钩，市场开拓基本稳定等情况。未公平期间将原来不同分部不同业务种类分别按照12%、10%等计算提成工资，取统一调整为按照业务收入的8%提成；

第二是调整了提成工资的划分办法。业务单位内部提成工资的划分由原来的“6：4”、“6：2：2”、“4：3：3”，调整为提成工资按参加人员的技术职务等级相差百分比划分的方法，提成单位为2人及以上的，与负责人技术职务相同的，相差5%；技术职务低一级，相差10%；技术职务低二级，相差20%；技术职务低三级，相差30%；技术职务低四级相差40%，技术职务低五级及以上的相差50%；无论项目组几个人，都可以根据技术职务的不同划分提成工资的划分比例，这样划分即体现了业务项目按贡献取得报酬的原则，又克服了一个项目参与人数不确定带来的难以确定划分比例的情况。

提成工资划分比例的具体计算办法：技术职务最高的项目组成员的分配比例为项目组其他成员与其技术职务级别相差的相差比例和与100%的合计除以项目组人数。

假设项目组最高技术职务分配比例为X，其他人员的分配比例依次为X1、X2…Xn，技术职务级差提成工资相差比例为N1、N2…Nn，项目参与人数n，计算公式如下：

X=（N1+N2+…Nn+100%）÷n

X1=X-N1

X2=X-N2

Xn=X-Xn

如一个项目，共取得收入20000元，由二级税务师、高级助理、二级助理参与，在本项目中，注册税务师负主要责任，高级助理比二级税务师相差三级，提成比例二级税务师比高级助理多30%，二级助理比二级税务师差七级，比注册税务师的分配比例相差40%。

二级注册税务师的提成工资划分比例=（30%+40%+100%）÷3=56.67%

高级助理的分配比例=56.67-30%=23.67%

二级助理的分配比例=56.67%-40%=16.67%

依此计算，提成工资1600元的分配比例依次为56.67%、26.67%、16.67%，提成工资分别为906.72元、426.72元、266.72元；

又如，一个项目取得收入15000元，提成工资1200元，假设这个项目由一个高级助理和中级助理完成，高级助理比中级助理高一级，则中级助理的提成比例比高级助理相差10%。计算如下：

高级助理划分比例=（10%+100%）÷2=55%

中级助理划分比例=55%-10%=45%

划分比例为55%、45%，提成工资为高级助理为660元，二级助理为540元。

第三是下放了提成工资划分分配比例的权限，新工资分配办法规定，提成工资由各提成单位负责人按照工资分配标准掌握划分，按这个方法划分明显不合理的，可由提成单位负责人按照合理的方法划分确定”，体现了原则性与灵活性，赋予项目负责人更大的提成工资分配权，有利于调动项目负责人及其参与人员的工作主观能动性和积极性。

五、讨论的要求

第一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第一章第四条规定“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定”为此各分部在接到修订制度后，请尽快组织人员讨论，并形成意见和建议上报总部办公室，同时做到讨论有记录。

第二、每个人应结合自己情况，衡量可能被聘的技术职务，结合标准的规定测算自己的基本工资，并和原标准相对照，计算增加幅度，同时结合总部下达的2008年收入预算，确定本年的提成工资，据以计算本人的年工资收入。

第三、各部门、各分部在个人测算的本年工资完成后，于3月底前分人员汇总上报总部，以便修改确定后下发执行。

                          总部办公室

二00八年三月二十二日