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厦门市地税局在稽查系统率先试行能级管理制度

发布时间：2005-03-27 字体: 放大 缩小 作者：佚名 来源：本站原创 阅读数：2223
　 为充分调动干部积极性，厦门市地税局打破公务员工资待遇只能与行政级别挂钩这一传统规定，率先在稽查系统推行能级管理。该制度实行量化岗责、等级管理、以能定级、分类计酬的新型管理办法，以稽查干部的实际工作能力和业务水平为主确定能级，共分为6级，不同能级对应不同的奖金标准，年终评先评优优先考虑高能级的稽查干部。在首批参加能级考核的67名稽查干部中，有1人从3级基准级晋升为2级，1人从4级基准级晋升为3级，1人从5级基准级晋升为4级，有3人未获得能级，其中包括1名副科长。该局在认真总结稽查局经验的基础上，将于今年内把此做法推广到全体征管干部，进一步扩大能级管理的覆盖面。
 
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