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        2005年税务代理目标管理考核办法

为了加强税务代理工作规范化管理，提高税务代理执业质量，深化优质服务，调动税务代理机构的积极性，促进各项工作的更好开展，特制定税务代理目标管理考核办法。

一|、税务代理机构工作人员组成：考核分为200分

考核内容和评分办法：

按有限公司和合伙制事务所的审批要求，对事务所的从业人员和注册税务师的人数进行考核。

有限公司：要求事务所从业人员必须达到10名以上，其中注册税务师5名以上。

注册税务师缺一名扣20分。

普通从业人员缺一名扣5分。

注册税务师只挂名不坐班的扣15分。

普通人员只挂名不坐班的扣3分。

合伙制：要求注册税务师必须达到３名以上，普通从业人员达到２名以上。

注册税务师缺一名扣20分。

普通从业人员缺一名扣5分。

注册税务师只挂名不坐班的扣15分。

普通人员只挂名不坐班的扣3分。

二、内部管理制度：考核分为２００分

考核内容和评分办法：

事务所内部管理制度必须包括：人事管理制度、财务管理制度、执业质量控制制度、档案管理制度、学习制度、劳动分配制度等，缺一项扣３０分。有制度不按制度执行，每项扣２０分。

三、执业质量：考核分为４００分

考核内容和评分办法：

1、承办税务代理业务不签（管理中心统一印制的）代理协议书的扣２０分。

2、代理工作应认真细致，工作底稿要求内容完整记录详实。代理业务没有工作底稿的扣１５分，工作底稿不完整，缺一项扣５分（工作底稿内容按《税务代理业务规程》第２７条规定的８项内容）。

3、业务实行三级审核制度，未实行三级审核的扣５０分；税务代理报告内容应完整详实，（税务代理报告内容按《税务代理业务规程》第３２条规定的７项内容）缺一项扣５分。

4、家法律法规进行代理的扣５０分。

5、于代理工作不负责任，被税务机关查处有不良记录的，一次扣１００分。

四、行业规章制度执行情况：考核分为２００分

考核内容和评分办法：

是否严格执行“总局管理中心、中税协会”和省上制定的各项规章制度。

1、强制或变相强制纳税人接受税务代理，经调查情况属实的，一次扣５０分。

2、不按时参加年检的，税务代理机构每超过一天扣２分；注册税务师超过一天，一人扣１分。

    3、代理机构和注册税务师不按时交纳会费的，机构每过一天扣２分；注册税务师超过一天，一人扣１分。

4、税务代理机构不按时报送会计报表的，每超过一天扣２分。

5、税务代理机构不如实上报代理收入的，扣３０分。

6、税务代理机构对管理中心和协会安排的会议、学习和其他一些活动，无故不参加的一次扣３０分。

7、执业注册税务师不参加脱产学习的，每人扣３０分。

8、执业注册税务师没有自学记录的，每人扣３０分。

考核共分四大项，四项总分为１０００分。各项考核分数采取扣分办法，扣完为之，四项总分为６００分以上为合格。总分达不到６００分的，视情况对代理机构进行通报批评，限期整改。四项总分低于５００分的，对代理机构进行停业整顿。在税务代理工作中弄虚作假，造成严重后果的，年检不合格，并按有关规定进行处罚。考核评定工作结束后，将考核情况在行业内进行通报。