烈日炎炎似火烧,野田禾稻半枯焦。农夫心内如汤煮,公子王孙把扇摇。乍一看是要说水波梁山！当然不是，作为方正税务师只是在这大暑季节聊聊防暑降温费税收那些事。

防暑降温是一年暑期中的大事，因为人命关天，所以连央视也专门报道，还呼吁发防暑降温费等，可见新闻媒体对民生的关怀。防暑降温是怎么回事呢？顾名思义，防暑降温就是降低温度防止中暑，本应该是降温防暑，也不知道怎么就给调了个个，其实防暑降温的根本在降温。

大暑天太阳高照，温度升高超过人舒适的程度就要降温了，对企业而言，降温主要是改进生产工艺和操作流程，采用良好的隔热、通风、降温措施，保证工作场所符合国家职业卫生标准要求。具体包括优先采用有利于控制高温的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上降低或者消除高温危害。当然，对于不能完全消除的高温危害的，要采取综合控制措施，保证符合国家职业卫生标准要求。当然，说这些其实就是花钱，购设备、买技术等，这才是企业防暑降温支出的大头，那么税务怎么处理呢？当然政府鼓励这类投资，如果购置取得的是增值税专用发票，发票注明的进项税可以抵扣，如果投资属于安全生产设备，还可以按照价款的10%抵减当期的应纳税所得额，也就是少交企业所得税。

太阳高照，持续高温，在高温达到一定程度时（貌似摄氏35度以上），还应提供降温防暑的个人防护用品，防暑降温饮料及必需的药品，同时还应发放高温津贴。还得说明一下，不是发放钱物就可替代提供防暑降温饮料，防暑降温饮料也不能充抵高温津贴。那么防暑降温个人防护用品的范围是啥？个人防护用品、防暑降温饮料及药品、高温津贴等属于啥性质的支出？是否缴纳个人所得税？

百度一下，个人防护用品是指在劳动生产过程中为防止劳动者在生产作业过程中免遭或减轻事故和职业危害因素的伤害而提供的个人保护用品，直接对人体起到保护作用；与之相对的是工业防护用品，非直接对人体起到保护作用。比如防护服、防热服、防护面罩等等，总之是防护用的器具、用具，不是短袖衫、T恤删、超短裙，属于防护用品的，当然计入成本费用，负担的增值税取得增值税专用发票的，可以抵扣进项税，肯定不是福利性支出，也不会涉及个人所得税的问题。但是，如果不是防护用品，那就是福利了，说不上还是与生产经营无关的支出，对领取人而言是实物所得，应按买入价格并入当月工资缴纳个税。

哪些是防暑降温饮料、哪些药品可以专门防暑降温，实话说不清楚，百度一下也是众说纷纭，莫衷一是。个人理解有两种情况，一是在规定的高温期间，配置在工作岗位的与降温防暑有关的饮料或者药品；二是高温了给大家发些饮料、水果、藿香正气水等。在财税处理上，第一种情况应该是成本费用列支，也不会涉及个人所得税；第二种情况当然是福利了，是福利同样要缴纳个税的，与前述方法一样。

高温津贴，俗称防暑降温费是福利还是工资呢？从财务、税收的规定里面还真找不到直接的答案。关于印发《防暑降温措施管理办法》的通知（安监总安健〔2012〕89号）第十七条第一款规定：“劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。”第二款对发放高温津贴的温度及标准进行了明确：“用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。”很清楚，在规定的温度标准情况下发放的高温津贴，属于工资性质的支出，会计核算为职工薪酬，税法也作为工资处理，不符合规定发放的高温津贴，那就不能算是工资了，应确认福利性质的支出，当然，无论是工资还是福利，都是要并入工资缴纳个人所得税的。