三、有关事项的说明

1、调整幅度的问题

讨论上报意见反映，本次基本工资调整幅度较小，与预期有点差距。大家知道，收入不断增长是我们调整工资的基础，一般情况下收入增长应高于工资的增长，但是我所工资总额增长远远高于收入的增长。经分析近六年的财务报表具体情况如下：

兰州总部及白银分部收入由2006年的41.5万增长到今年的292万，增长了6.04倍，工资由2006年的6.48万元增长到今年的77.78万元，增长了11倍；张掖分部收入由2006年的89.3万到今年的94万增长了0.05倍，工资由2006年的35.7万元增长到今年的39.8万元，增长了0.11倍；嘉峪关分部收入由2006年的58.3万增长到今年的68.6万，增长了0.18倍，工资由2006年的13.2万元增长到今年的21万元增长了0.59倍；酒泉分部收入由2006年的11.6万增长到今年的29万，增长了1.5倍，工资由2006年的4.39万元增长到今年的15.62万元增长了2.55倍；武威分部收入由2006年的50.1万增长到今年的62万，增长了0.24倍；工资由2006年的11.79万元增长到今年的19.29万元增长了0.63倍。综上，全所2006年收入总额251万元，2011年预计完成522.10万元，增长了1.08倍，同比工资总额由2006年的71.65万元增长到了2011年的155.14万元，增长了1.17倍。

从人均收入与人均工资来看，2011年兰州总部人均收入14.23万元，人均工资3.89万元，占收入的27.33%；嘉峪关分部人均收入9.89万元人均工资3.09万元，占收入的31.24%、；张掖分部人均收入6.32万元，人均工资2.72万元，占收入的43.04%；武威分部人均收入5.42万元，人均工资3.53万元，占收入的65.13%；酒泉分部人均收入3.42万元，人均工资2.22万元，占收入的64.91%。2011年全所人均收入9.67万元，人均工资3.30万元，占收入的34.13%。

本次工资调整，在去年的基本工资基础上增加22.40%，加上因收入增加而增加的提成工资比去年增加15.44%，用于个人的总支出同比去年增加了近35.45%。但按照今年乃至以后四年的收入预算，收入增长率却只有14.5%。我所这样安排，一是在肯定这些年来大家的工作成绩，应对物价上涨，提高个人的收入水平，二是我们对未来的市场有信心，三是对我们这个团队有信心。

从另一方面看，根据测算2012年全所收入679万元，用于个人支出的金额已经达到 341万元，其中：工资薪金253万元、三金支出34.34万元、职工教育经费支出6.34万元、职工福利费支出35.48万元、工会经费5.07万元、工资以外的奖金6.28万元，占总收入的50.22%，这个比例已经超过了一般的行业水平。不过我们应该看到，《甘肃方正税务师事务所五年规划》拟定每年的收入递增比率是14.5%，五年以后收入总额可达到1000万元，如果用于个人的支出占到收入总额的45%，用于个人的支出总额为450万元，如果人员编制控制在60人以内，那么人均收入可以达到近8万元。这个目标是是我们共同的目标，只要大家团结一心、齐心协力、各尽所能、踏实工作，我们的目标实现了，个人收入一定会大幅度的增加。

2、级别差距小的问题 

讨论意见反映，业务人员技术职务级别工资差距没有拉大，责权利体现不够。首先我们要明确，这次调整的是基本工资，也就是固定工资这一部分，固定工资是我们的保底工资，级别差距已经通过基础工资、岗位工资、技术职务工资等拉开了一定的距离；其次，我们的工资组成中，还有一块提成工资，在提成工资的分配中根据项目组技术职务的不同，制定了提成工资的划分原则，充分体现了责权利，例如一个项目组，在进所时间一致的情况下，按照月完成5万元的项目计算，在不考虑基本工资差异的情况下，提成工资假设按照5：2.5：2.5划分，项目负责人提成工资2000元，助理人员提成工资1000元，相差1000元；第三，从培养和储备人力资源着想，如果在基本工资上再拉大距离的话，很难吸引和留住后备人才。

3、企业补充养老保险、取暖费等福利事项 

个别人反映，我们应建立补充养老保险制度，给予取暖费补贴等。大家知道，企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。建立补充养老保险、发放取暖补贴等，需要一定的财力支持，根据去年各部门的净利润和今年预算收入，在保障了工资等急需解决的问题后，我们的财力已经无法安排，正如前面所述，如果我们的五年规划能顺利完成，这些肯定也会考虑。

4、三金缴纳比例和基数 

张掖分部个别人反映，技术职务不同，缴纳三金的基数也应该有所区别。其实我们的制度设计就是这样的，《甘肃方正税务师事务所工资分配办法》第十三条就三金缴纳基数的核定有明确规定，应严格执行。

5、分部副主任，主任助理岗位津贴问题 

新工资制度执行之日起分部副主任、主任助理岗位津贴停止执行。分部副主任，主任助理套用部门主任的岗位工资进行计发。

6、物价补贴 

部分分部人员认为，总部和嘉峪关分部计发物价补贴，是否考虑其他分部也上当补贴。

大家知道，兰州、嘉峪关物价水平较高，身处物价水平较高的地区，相当于工资的减少，只有通过在总体水平一致的情况下增加物价补贴，才能留住人才，应对物价上涨的影响。如总部、嘉峪关分部近年人员流动非常平凡，已严重影响了工作，其中个人收入低是主要原因，现在兰州工作的人员大多数都是租房族，40平米的房租每月1000元左右，中午无法回家，用餐就是问题，以及交通费等，用人成本实际比地州市高出800-1000元左右。同时鼓励本所业务人员到总部或者嘉峪关分部工作，以解燃眉之急。

四、其他说明事项

我所成立15年以来，这是第7次大幅度调整工资，平均算基本是每2年调整一次。调整工资的基础是收入的不断增长，调整工资的美好初衷是共享我所劳动成果。每一次的调整，每一次的增加都说明我们在发展，我们的努力有了回报，我们的工作见了成效，我们有骄人的业绩。

今年是五年规划实施的第一年，调整基本工资就是逐步的落实规划的内容。但是规划的落实是一个系统的相互制约的体系，只有收入预算完成了，只有市场开拓了才会有个人收入指标的完成，希望我们积极努力，寻找新的业务增长点、维护好老客户，开发新的服务项目，为我们的五年规划作出应有的贡献，为我们更好的明天奋斗。

甘肃方正税务师事务所

二0一一年十二月六日