分析问题解决问题，保证健康发展

——审阅审计报告后的感想

近日，网站公布了早已起草并审阅过的2008年部分分部的审计报告。看了的人，想必和我的心情一样，心里难免产生一种阴影，就像身上长了一块癞疮，有口难说而又隐隐作痛，很想掩盖下去，但是掩盖不是办法，要想根除，只有放在阳光下，阳光才是最好的防腐剂。

审计报告的公布，对于我们来说，无疑于揭了短、丢了面子，感到羞愧甚至恼怒，我想这个可以理解，不过换一个角度考虑，如果大家都来护短，你好我好大家好，谦谦君子，一片和谐和繁荣景象，实际上问题成堆而又视而不见，面对员工，不能坦坦荡荡，扪心自问，难以心安理得，这就很危险，对存在的问题麻木不仁，就更可怕了。曾子曰：“吾日三省吾身：为人谋而不忠乎？与朋友交而不信乎？传不习乎？”也就是，做人要讲求忠诚、信义，成业首先要立人。有人说，成功不在于我们有多少长处，而在于我们有哪些缺陷和错误，掩盖问题的存在，无疑于掩耳盗铃。

一个人不犯错误是不可能的，怕的是经常犯错误，我想只要我们正视存在的问题，看清楚问题存在的原因，分析存在问题的危害，才能找出良药，尽快治愈我们身上的癞疮，从而作一个堂堂正正的方正人。

从审计报告披露的情况看，主要分为四类问题：一是责任心不强，支出不坚持勤俭节约和照章办事的原则，如业务招待费支出、房租支出、各项手续费支出等；二是不能严格执行所里面制定的各项财务管理制度，随心所欲，想怎么办就怎么办，如嘉峪关分部非正常支出、酒泉分部汽车费用、武威分部08年初培训费及资料费支出、庆阳分部手续费支出等；第三是个人私心作怪，贪占便宜，忘记了“君子爱财，取之有道”的古训，如主任领取会员提成工资，武威分部原主任支付地税局资料款多而实际支出少等。第四、权利观念很强而监督意识淡薄，各项支出手续不完备，不能够各负其责，相互监督，如嘉峪关分部、武威分部、庆阳分部大额支出一人经办。

造成这些问题的原因，我看有三条，最关键的就是我们自身修养不够，思想境界不高，我们更多的强调了业务的拓展，没有关注思想道德教育，时间长了思想就会开小差。看完这些报告，我当时想如果我们的分部主任现在都是市长、厅长、省长等，不知会出现什么问题！我们都憎恶贪腐，但是自己却偏偏要尝试去做，这不是把自己搞成了一个自己憎恶的人吗！咱们要牢记“己之不欲，勿施于人”！

其次，不按照规定办事，办事不严谨。我们是提供涉税服务的，自身的工作本质要求我们要养成一种依法办事，做事严谨的作风，但是从审计报告反映的问题看，这一点我们太欠缺了，假设你所在的分部是你的客户，你去看了这个帐，你会怎么想！我们的制度可能不够完善，但是基本的制度还是有的，如在我们所成立时就下发了《财务管理制度》，2005年下发的《关于进一步加强财务管理的通知》（甘方税师字[2005]09号）就明确要求：“各分部应严格执行本所有关财务管理制度和税务师事务所会计核算办法，依据真实合法凭证进行会计核算，各项正常支出应经经办人签字、分部主任审批，特殊支出应事先报告所长，由经办人签字、分部主任审核经所长审批。”但是，执行的情况怎么样呢？我们习惯于按照制度、政策办理业务，但是遇到我们自己的事情的时候就忘记了制度，这不能不让人担心我们的执业习惯。

第三、制度有一定的缺陷。如前所述，我们有基本的财务管理制度，但是总的看来还不完善、不系统，最突出的是财务管理岗位的职责划分不明确，没有相互监督的机制，同时请示审批程序、方式不是很明确。可以说我对大家都是很信任的，但是信任是建立在制度、监督基础上的，我们偏重于信任而忽视了监督，现在出的是小问题，将来就会出大问题。

基于以上原因，我看我们将来还要共同努力，首先从思想道德抓起，希望大家不要忘了自身修养的提高，我们不要求每个人有完美的人格，但是我们不能不要求我们去追求高尚的完美的人格；圣人我们做不了，但是圣人的话不能不听，传统的美德不能丢，我们崇尚忠诚、信义，那就让我们从自己做起，然后带动我们的员工共同去做，这样我们才能从更本上解决问题。同时我们要共同努力，建立和完善财务管理制度，建立健全事前、事中及事后的监督机制，包括岗位职责、责任对象、高科技手段等，通过制度的完善保证一方清澈的水塘。

各位同仁，对审计报告所披露的问题可能仁者见仁、智者见智，但是我想下个定义，幸灾乐祸的是小人；漠不关心的是路人；其他的都是方正的主人，是你们支撑方正发展到了今天，我们的路还很长，只要我们共同努力，我们的事业就会蒸蒸日上。