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关于我所人员流动问题

发布时间:2008-03-23 字体: 放大 缩小 作者:佚名 来源:本站原创 阅读数:2978

  道不同不足以为谋,迟走早走都是走,事务所的发展就是人员的不断磨合,需要一个过程,走的人走就是了,没有关系!!因为这个行业现在还不成熟,进来的人也没有思想准备,感觉自己一身本事,英雄无用武之地,其实一干知道不是太适应,要么潜心修炼,要么另找发展也是很正常的,但是我有个观念,就是一蹴而就不现实!
  我曾在年轻的时候也是很好动的,想干企业,那时对环境、对自己的实力都缺乏比较深入的、切合实际的了解,现在想起来很幼稚。心情浮躁,好高骛远,只顾眼前,高估自己是现在年轻人的通病,实话说我们所走掉的那些人,包括去年辞退的二个注册税务师,实话说看不上!可以预见就是走到哪里,都是那样!!走的也有不错的,像原来嘉峪关分部主任,他从业务员干起,一直干到分部主任,实力有了,人家看上了,委以重任,我觉得对他个人发展有好处,支持他走!!
  还有一种人,认为机会就是机遇,都想抓住,把机会当成机遇,抓住了机会却放弃了机遇,往往是得不偿失。去年的时候,我们所有个人说是要跟别人到烟草行业审计,说是个机会,手上事情很多,要放下,今年又提出有导师要辅导一家企业上市,也是机会,要放下手中的工作,这样下去可能抓住了一个机会,但是肯定要放弃我们创造的机遇。其实人看中和希望得到的都是要么还没有得到、要么就是已经失去的,怎么不就很好的珍稀现在的机遇呢!如果我们踏踏实实做好了手上的事情,把她做的尽善尽美,就像一个雕刻匠,就是一个普通的蛋壳,都非常精细的去做,肯定能出成绩,而一天只有和田玉才肯动刀,有一天真的有和田玉需要你雕刻的时候,那你怎么能雕好呢?!

 

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